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如果不是創(chuàng)新，我們紹興不可能實(shí)現(xiàn)“重構(gòu)紹興產(chǎn)業(yè)、重建紹興水城”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，新昌這個(gè)偏僻山區(qū)小縣城，不可能成為全國(guó)“小縣大科技”的典型，我們這家企業(yè)也不可能實(shí)現(xiàn)在全縣銷(xiāo)售占比22%、利稅占比35%，這些都是始終圍繞創(chuàng)新的結(jié)果。我始終認(rèn)為，無(wú)論是對(duì)國(guó)家、民族、企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，成果最終取決于創(chuàng)新。我們感受很深，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有未來(lái)。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，科技創(chuàng)新是核心。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，產(chǎn)品具有長(zhǎng)久的生命力，不斷煥發(fā)出活力，企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，都要靠科技創(chuàng)新。只有這樣的企業(yè)才能輝煌永駐、基業(yè)長(zhǎng)青，從中國(guó)制造走向中國(guó)創(chuàng)造。同時(shí)，創(chuàng)新有好多種，理論創(chuàng)新提供“腦動(dòng)力”，制度創(chuàng)新提供“原動(dòng)力”，科技創(chuàng)新提供“主動(dòng)力”，文化創(chuàng)新提供“軟實(shí)力”。比如浙江是民營(yíng)企業(yè)的搖籃，民營(yíng)企業(yè)在運(yùn)行機(jī)制方面比較靈活，企業(yè)家和企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)規(guī)則不斷進(jìn)行創(chuàng)新，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新做強(qiáng)細(xì)分市場(chǎng)，做成全球“隱形冠軍”。目前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)都處在發(fā)展二三十年的階段，都想做國(guó)際品牌，做成百年老店，必須依靠創(chuàng)新。

人才激勵(lì)，既要靠績(jī)效，也要靠精神。物質(zhì)激勵(lì)要通過(guò)內(nèi)部體制機(jī)制來(lái)保證，通過(guò)績(jī)效考核等辦法，對(duì)突出的人才進(jìn)行多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)也要通過(guò)企業(yè)文化創(chuàng)新，使企業(yè)人才在創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和產(chǎn)品過(guò)程中獲得強(qiáng)烈的成就感，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中獲得精神享受。同時(shí)，在人才機(jī)制方面，政府和企業(yè)要形成合力，政府要大力引導(dǎo)人才機(jī)制的創(chuàng)新，企業(yè)要在內(nèi)部機(jī)制體制上進(jìn)行創(chuàng)新，從報(bào)酬、股權(quán)等多方面形成對(duì)人才創(chuàng)新活力的激勵(lì)。這樣，創(chuàng)新的活力會(huì)更加強(qiáng)大，創(chuàng)新的成果會(huì)更加豐富。